AQS – Aviation Qualification Standard
Neu 2027
Kompetenz in der Luftfahrt neu denken.Transparent. Nachweisbar. Vergleichbar.
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Die Herausforderung
Qualifikation ist nicht automatisch Kompetenz.
Die Luftfahrt verfügt über hochentwickelte technische, regulatorische und qualitative Anforderungen.
Die Beurteilung beruflicher Kompetenz basiert jedoch häufig weiterhin auf Lebensläufen, Arbeitszeugnissen, Schulungsnachweisen, Berufserfahrung und Zertifikaten. Diese Unterlagen zeigen, was eine Person gelernt oder in der Vergangenheit gemacht hat. Sie zeigen jedoch nur eingeschränkt, was eine Fachkraft heute tatsächlich sicher, selbstständig und qualitätsgerecht ausführen kann.
Genau hier setzt AQS an.
Ein Lebenslauf beschreibt Erfahrung.
AQS macht Kompetenz sichtbar.
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Was ist AQS?
Ein gemeinsamer Rahmen für Kompetenz in der Luftfahrt.
Der Aviation Qualification Standard schafft einen strukturierten Rahmen zur Kompetenzbewertung, Kompetenzentwicklung, Zertifizierung, Dokumentation von Berufserfahrung, Spezialisierung, Rezertifizierung und kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Im Mittelpunkt steht nicht ausschließlich die Ausbildung oder Stellenbezeichnung einer Person. Im Mittelpunkt steht die Frage:
Welche beruflichen Aufgaben kann eine Fachkraft nachweislich sicher, selbstständig und qualitätsgerecht ausführen?
AQS ersetzt keine gesetzlichen, regulatorischen, behördlichen, hersteller- oder kundenspezifischen Anforderungen. AQS ergänzt bestehende Anforderungen um ein strukturiertes Kompetenzmodell.
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Was versteht AQS unter Kompetenz?
Kompetenz besteht aus mehr als Fachwissen.
Technische Kompetenz
- Fachwissen
- Normen
- Verfahren
- Materialien
- Werkzeuge
- Dokumentation
Praktische Kompetenz
- Arbeitsausführung
- Präzision
- Selbstständigkeit
- Problemlösung
- Einhaltung von Arbeitsstandards
Sicherheitskompetenz
- Human Factors
- Arbeitssicherheit
- Gefährdungsbewusstsein
- Risikobeurteilung
- Sicherheitskultur
Qualitätskompetenz
- Qualitätsbewusstsein
- Eigenkontrolle
- Dokumentation
- Prüftechniken
- Fehlervermeidung
Berufliches Verhalten
- Kommunikation
- Teamarbeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Zuverlässigkeit
Entwicklungskompetenz
- Lernbereitschaft
- Weiterentwicklung
- Innovationsfähigkeit
- Wissenstransfer
Kompetenz entsteht aus dem Zusammenspiel von Wissen, praktischer Anwendung, Sicherheit, Qualität, Verhalten und kontinuierlicher Entwicklung.
04 Neu 2027
Das AQS Assessment – die Kompetenzbewertung
Kompetenz strukturiert erfassen.
Das AQS Assessment bildet den Einstieg in das AQS-Kompetenzsystem. Es soll nicht ausschließlich theoretisches Wissen prüfen. Es bewertet die berufliche Handlungskompetenz.
Je nach Berufsprofil können unterschiedliche Bewertungsmethoden miteinander kombiniert werden:
- Wissensprüfung
- Praktische Arbeitsprobe
- Beobachtung realer Arbeitsaufgaben
- Strukturiertes Fachgespräch
- Bewertung vorhandener Nachweise
Der daraus entstehende Kompetenzbericht soll u.a. sichtbar machen:
- Vorhandene Kompetenzen
- Stärken
- Entwicklungsfelder
- Aktuelles Kompetenzniveau
- Qualifizierungsbedarf
- Mögliche Spezialisierungen
- Empfohlene nächste Entwicklungsschritte
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Der Kompetenzlebenszyklus
Kompetenz entwickelt sich ein Berufsleben lang.
- Kompetenzbewertung
- Kompetenzentwicklung
- Zertifizierung
- Berufserfahrung
- Spezialisierung
- Rezertifizierung
Ein Assessment ist nicht das Ende eines Prozesses. Es ist der Ausgangspunkt einer kontinuierlichen Entwicklung.
Neu 2027
KI-gestütztes Assessment
Geschlossener Qualitätskreislauf
- Assessment
- Gap-Analyse
- Qualifizierung
- Prüfung
- Praxistransfer
- Evaluation
- Re-Assessment
Höhere Qualität
Mehr Effizienz
Nachhaltige Wirkung
Transparenz und Sicherheit
Geplantes Angebot für 2027. KI-gestützte Analyse und individuelle Lernpfade befinden sich in Entwicklung.
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Die AQS Kompetenzstufen
Ein transparenter Entwicklungsweg für Fachkräfte der Luftfahrt.
Level auswählen, um die Beschreibung anzuzeigen.
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Berufsfamilien und Kompetenzprofile
Ein Standard für unterschiedliche Bereiche der Luftfahrt.
AQS bewertet Kompetenz nicht ausschließlich anhand unterschiedlicher Stellenbezeichnungen. Stattdessen wird eine einheitliche Struktur verwendet:
Mögliche Berufsfamilien:
- Flugzeugproduktion
- Flugzeugwartung und Instandhaltung
- Bodenbetrieb
- Kabinen- und Flugzeugservice
- Qualität und Inspektion
- Logistik und Materialwirtschaft
- Produktionsnahe Dienstleistungen
- Ausbildung und Kompetenzmanagement
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Einzelkompetenzen und Spezialisierungen
Kompetenz wird auf Fähigkeitenebene sichtbar.
Ein Kompetenzlevel allein zeigt noch nicht das vollständige Profil einer Fachkraft. Deshalb bildet AQS einzelne nachgewiesene Fähigkeiten ab.
Beispiel Strukturmechanik:
Diese Einzelkompetenzen können unterschiedliche Kompetenzstufen besitzen. Darüber hinaus können Fachkräfte zusätzliche fachliche Spezialisierungen erwerben.
AQS macht nicht nur das Gesamtlevel sichtbar – sondern die konkreten Fähigkeiten dahinter.
Neu 2027 HR & RECRUITING
Kompetenzen sichtbar machen. Stellen gezielter besetzen.
AQS – die Transparenzplattform für berufliche Kompetenzen
Fachliche, überfachliche und persönliche Kompetenzen sichtbar verbinden.
FACHLICHE · ÜBERFACHLICHE · PERSÖNLICHE · ZUKUNFTSKOMPETENZEN
Vom Bewerber zur konkreten Stellenbesetzung
Branche und Tätigkeit auswählen. Aufgaben, Kompetenzen und Zielniveau der Stelle definieren.
Mehrwert für Bewerber
Fähigkeiten und Potenziale sichtbar machen, passende Tätigkeiten erkennen und Qualifizierung, Coaching und Entwicklung gezielt planen.
Mehrwert für HR und Unternehmen
Branchen- und tätigkeitsbezogen passende Kompetenzprofile finden – für fundierte Vorauswahl und konkrete Stellenbesetzungen.
Klare Rollen: Die AQS-Foundation ist eine eigenständige Institution und von AST organisatorisch getrennt. AST ist ein Bildungsanbieter und führt Qualifizierungen durch. Der Zugang zum AQS-System ist unabhängig von einer Qualifizierung bei AST.
Geplantes Angebot für 2027. Besetzungsentscheidungen bleiben beim Unternehmen; regulatorische und kundenspezifische Anforderungen bleiben maßgeblich.
10 Geplant für 2027
Zertifizierung und Rezertifizierung
Nachgewiesene Kompetenz statt reiner Teilnahmebestätigung.
Eine AQS-Zertifizierung bestätigt nicht lediglich die Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme. Sie soll bestätigen, dass definierte berufliche Kompetenzen nach den Anforderungen des Standards nachgewiesen wurden.
- Kompetenzbewertung
- Pflichtkompetenzen nachgewiesen
- Anforderungen der Kompetenzstufe erfüllt
- Berufserfahrung berücksichtigt, sofern erforderlich
- Zertifizierung
- Berufliche Anwendung
- Rezertifizierung
11 Geplant für 2027
AQS Digital Passport – der digitale Kompetenzpass
Kompetenz wird sichtbar. Verifizierbar. Portabel.
Der digitale Kompetenzpass bildet das persönliche Kompetenzprofil einer Fachkraft ab. Er ist als kontinuierlicher digitaler Nachweis über den beruflichen Kompetenzweg vorgesehen.
AQS Digital Passport
- Nieten – Stufe 5
- Dichten – Stufe 4
- Verbundwerkstoffe – Stufe 3
- Drehmomenttechnik – Stufe 5
- Qualitätsprüfung – Stufe 4
- Human Factors – Stufe 5
Der digitale Kompetenzpass soll perspektivisch unter anderem dokumentieren:
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Der Mehrwert für Unternehmen und Fachkräfte
Transparenz für Fachkräfte. Sicherheit für Unternehmen.
Eine AQS-Zertifizierung bestätigt nicht lediglich die Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme. Sie soll bestätigen, dass definierte berufliche Kompetenzen nach den Anforderungen des Standards nachgewiesen wurden.
Für Unternehmen
- Transparenz über vorhandene Kompetenzen
- Bessere Grundlage für Personalauswahl
- Erkennen von Kompetenzlücken
- Gezieltere Qualifizierung
- Bessere Einsatzplanung
- Nachvollziehbare Kompetenzentwicklung
- Bessere Vergleichbarkeit
- Nachhaltige Fachkräfteentwicklung
- Unterstützung von Qualität und Sicherheit
Für Fachkräfte
- Sichtbare Kompetenzen
- Nachvollziehbare Entwicklungswege
- Dokumentierte Spezialisierungen
- Persönliches Kompetenzprofil
- Arbeitgeberunabhängige Kompetenzhistorie
- Transparente Entwicklungsmöglichkeiten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung
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Qualität und Vertrauen
Ein Kompetenzstandard braucht klare Regeln.
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Unabhängigkeit und Organisationsstruktur
Standardgebung und operative Umsetzung werden klar getrennt.
Für die Glaubwürdigkeit von AQS ist eine klare Trennung wichtig. Das Standard Manual sieht eine unabhängige Standardorganisation vor: AQS International Standards Organization (AISO) als Eigentümerin und Hüterin des Standards.
Vorgesehene Aufgaben:
- Entwicklung und Pflege des Standards
- Weiterentwicklung der Kompetenzmodelle
- Qualitätssicherung
- Zertifizierungsrichtlinien
- Akkreditierungsgrundsätze
- Versionsmanagement
- Zusammenarbeit mit Industrie und Institutionen
Das Manual sieht diese Trennung ausdrücklich vor, um die unabhängige Rolle des Standardgebers zu sichern.
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Aero Staff Training als Praxispartner
Vom Standard in die praktische Qualifizierung.
AERO STAFF TRAINING unterstützt die praktische Anwendung und Weiterentwicklung des AQS-Modells mit Erfahrung aus Qualifizierung, Kompetenzentwicklung und den operativen Anforderungen der Luftfahrtindustrie.
AQS macht Kompetenz sichtbar.
AERO STAFF entwickelt Kompetenz weiter.
Zur Website von Aero Staff Training Platzhalter: AST-URL eintragen
Klare Rollen: Die AQS-Foundation ist eine eigenständige Institution und von AST organisatorisch getrennt. AST ist ein Bildungsanbieter und führt Qualifizierungen durch. Der Zugang zum AQS-System ist unabhängig von einer Qualifizierung bei AST.
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Einladung zur Mitwirkung
Gestalten Sie den Aviation Qualification Standard mit.
Der Aviation Qualification Standard wird mit dem Ziel entwickelt, eine gemeinsame und praxisnahe Grundlage für die Bewertung und Entwicklung beruflicher Kompetenzen in der Luftfahrt zu schaffen.
Wir laden Unternehmen, Hersteller, Airlines, Wartungsorganisationen, Bildungspartner, Wissenschaft, Verbände und Institutionen ein, ihre Anforderungen, Erfahrungen und Expertise einzubringen.
So entsteht ein Kompetenzstandard, der sich an den tatsächlichen Anforderungen der Luftfahrt orientiert und gemeinsam mit der Branche weiterentwickelt wird.
Werden Sie Entwicklungspartner des AQS.
